写于 2018-11-30 04:07:13| 永利皇宫娱乐场| 奇点

纽约(路透社) - 周五,一名美国法官向麦当劳公司提供了30天的时间,将数千份员工的电子邮件交给一家联邦劳工机构,该机构称该公司应对特许经营者的劳工违规行为负责

在周五早上的一次听证会上,曼哈顿的美国地区法官Colleen McMahon指责公司“玩游戏”,以避免遵守国家劳工关系委员会的传票,寻求直接与特许经营商打交道的工人的文件,该公司称无关紧要,成本高昂

麦克马洪告诉该公司的律师,“你甚至不能证明麦当劳的负担超过了文件的相关性”

国家劳工关系委员会表示,麦当劳是特许经营工人的“共同雇主”,因为它通过对特许经营商的指导对他们施加控制

该案件计划于1月份在行政法官面前受审,预计将对美国特许人产生重大影响,可能迫使他们与工会讨价还价,并因违反特许经营权的劳工法而向工人支付赔偿金

麦克马洪周五也对董事会表示不耐烦,告诉其律师,他们不应该等到审判前夕才能要求执行广泛的传票,其中包括近200个单独的请求

法官拒绝了董事会对几位麦当劳高管的记录要求以及该公司对工会支持的全国抗议运动的回应的信息,该运动要求最低工资为15美元

NLRB律师Rachel See表示,该公司扼杀该活动的努力可以证明共同就业,但麦克马洪称之为“一段时间

”该公司的一位律师Willis Goldsmith表示,麦当劳无法生成所有剩余的文件

30天,因为NLRB还想要员工的个人电子邮件,短信和电话记录

麦克马洪告诉董事会它只需要工作电子邮件

麦当劳本周在一份法庭文件中表示,已经花费超过100万美元生成超过160,000页的文件以回应传票

1月份的审判是长期斗争的下一章,可能会在五人NLRB和联邦上诉法院之前结束

董事会在8月份对Browning-Ferris Industries Inc的决定推翻了一项30年的标准,该标准将联合就业定义为对合同雇员的“直接和即时控制”,称控制工资和纪律等因素的潜力可能已足够

该案件是NLRB诉McDonald's USA LLC,美国纽约南区地方法院,第1号:15-mc-0322